как правильно? - советы о том как делать правильно

Как правильно обучать персонал: коучинг

В последнее время многие компании готовы тратить значительную часть своего бюджета на обучение персонала. Одним из направлений, зарекомендовавших свою эффективность можно считать коучинг. С английского языка слово «коучинг» переводится как «наставничество» или «тренерство». Значит, коуч – это тренер. В привычном значении тренер воспитывает спортсменов. Однако, постепенно коучи стали появляться и в других сферах жизни. 

 С английского языка слово «коучинг» переводится как «наставничество» или «тренерство»
С английского языка слово «коучинг» переводится как «наставничество» или «тренерство»

Каких видов бывает коучинг

!!!Важно!!!
Коуч – это человек, который помогает другому человеку достигать желаемых им результатов.

 Существует два вида коучинга:

  • Фристайл: или свободный стиль, когда «спортсмен» приобретает у коуча тренировки/обучение по интересующим вопросам. Например, консультативные встречи происходят один-два раза в месяц.
  • Процессный коучинг: когда коуч разрабатывает программу индивидуально под задачи своего клиента. В этом случае обучение может длиться и год, и несколько лет.
Фристайл: или свободный стиль, когда «спортсмен» приобретает у коуча тренировки/обучение по интересующим вопросам
Фристайл: или свободный стиль, когда «спортсмен» приобретает у коуча тренировки/обучение по интересующим вопросам

На что может быть направлен коучинг

  • Поведенческий: когда задача наставника – изменение поведения своего клиента. Например, руководитель боится публичных выступлений, или менеджер по продажам не умеет выходить из спорных ситуаций без конфликтов. Задача коуча – корректировать поведение.
  • Эволюционный: задача коучу  в этом случае ставится самим руководителем. Например, развитие сотрудника в вопросах обучения персонала или презентации.
!!!Важно!!!
Трансформационный: самый сложный вид коучинга, при котором задача коуча – разбор его психологического состояния, постановка жизненных целей.
Задача коучера - помогать своему клиенту достигать его целей
Задача коучера - помогать своему клиенту достигать его целей

Какие «плюсы» можно получить от коучинга

  • Коучинг помогает понять, что действительно важно для фокусировки внимания, а на что не стоит тратить время.
  • Так как коучи сохраняют конфиденциальность встреч, клиент имеет возможность выговориться и привести в порядок свое эмоциональное состояние.
  • Коучинг – одна из самых эффективных методик для развития, так как совмещает в себе элементы тренинга, спортивных тренировок, психиатрии, направленных  на раскрытие потенциала клиента.
Коучинг помогает понять, что действительно важно для фокусировки внимания, а на что не стоит тратить время
Коучинг помогает понять, что действительно важно для фокусировки внимания, а на что не стоит тратить время

Как проводится коучинг

Исходя из количества обучающихся, коучинг может быть:

  • Индивидуальным: когда клиент работает индивидуально с наставником.
  • Групповым: когда проходит работа в малых или больших группах.
  • Семейным: когда к коучу обращается семью за помощью в постановке общих целей.
  • Командным: когда происходит совместная работа нескольких или одной команд с одним или несколькими коучами. Цель – сплочение коллектива. 
Вывод:
Коучинг зарекомендовал себя как действенную методику по достижению целей. Несомненно, движение с наставником более эффективно, чем в одиночку.

Что такое коучинг





2015-09-21 19:18:08
комментарии:

- как правильно? - советы о том как делать правильно связаться с авторами сайта | карта сайта Яндекс.Метрика