как правильно? - советы о том как делать правильно

Как правильно увольнять людей: аутплейсмент

Согласно статистике, в вопросах делового этикета передовую позицию занимают Европа и США. Такие результаты достигнуты во многом благодаря аутплейсменту – искусству правильного увольнения людей. Система аутплейсмента появилась на Западном рынке еще в 90-е годы. Сегодня она представляет собой отточенную и налаженную методику.

Как правильно увольнять людей и в чем заключаются принципы аутплейсмента? 

Аутплейсмент - искусство увольнения людей
Аутплейсмент - искусство увольнения людей

Что такое аутплейсмент

!!!Важно!!!
Слово «Аутплейсмент» переводится с английского как «устроить на работу». Сам термин обозначает увольнение, при котором увольняющая компания устраивает сотрудника на новое место работы.
Аутплейсмент появился на Западе в 90-е годы
Аутплейсмент появился на Западе в 90-е годы

 Также аутплейсмент включает:

  • Консультации руководства об увольнениях, которые не влекут за собой конфликта.
  • Изучение профессиональных качеств уволенного с целью поиска для него новой подходящей работы.
  • Оказание психологической поддержки уволенному сотруднику, чтобы он легко мог пережить потерю.
  • Оказание помощи в поиске новой работы. Например, рекомендательным письмом, консультацией по правильному составлению резюме.
Аутплейсмент - оказание помощи в поиске новой работы
Аутплейсмент - оказание помощи в поиске новой работы

Какие «плюсы» дает аутплейсмент

  • Благодаря аутплейсменту компании расстаются со своими уволенными сотрудниками по-хорошему. Без судебных исков и разбирательств.
  • Аутплейсмент способствует сохранению хороших отношений. Кто знает, какие пересечения могут произойти в будущем.
  • Формирование репутации компании на рынке труда как надежной и справедливой. Это привлекает внимание наиболее квалифицированных кадров.
  • В большинстве случае предотвращает «слив» важной информации фирмам-конкурентам.
Благодаря аутплейсменту компании расстаются со своими уволенными сотрудниками по-хорошему
Благодаря аутплейсменту компании расстаются со своими уволенными сотрудниками по-хорошему

Виды аутплейсмента

  • Массовый аутплейсмент - проведение массовых консультаций по поиску новой работы.
  • Открытый аутплейсмент – когда процедура увольнения происходит открыто. Уволенному сама компания помогает подыскать новую работу.
  • Закрытый аутплейсмент – подразумевает под собой тайную операцию, когда компания-работодатель вместе с кадровым агентством подбирает сотруднику весьма заманчивое предложение, от которого сложно отказаться. В этом случае довольный сотрудник сам просит об увольнении. Используется в отношении топ-менеджеров.
Массовый аутплейсмент - проведение массовых консультаций по поиску новой работы
Массовый аутплейсмент - проведение массовых консультаций по поиску новой работы

Вывод:
Аутплейсмнт – методика, которая позволяет расставаться с уволенными «по-хорошему», избегать множество судебных исков и разбирательств. А значит, экономить деньги.

Аутплейсинг. Что это такое?





2015-09-21 18:29:40
комментарии:

- как правильно? - советы о том как делать правильно связаться с авторами сайта | карта сайта Яндекс.Метрика